Эксперты обсудили, как повысить привлекательность профессий ЖКХ

ЖКХ

Эксперты обсудили, как повысить привлекательность профессий ЖКХ

На круглом столе в Общественной палате РФ эксперты обсудили востребованность специальностей в сфере ЖКХ и необходимость повышения престижа отрасли. Они согласны с тем, что квалифицированных специалистов, работающих в организациях ЖКХ, мало, и это часто приводит к несчастным случаям на коммунальных предприятиях.

27 января в Общественной палате Российской Федерации в режиме онлайн прошел круглый стол «Кадровые вопросы в сфере ЖКХ». Среди участников были:

  • Галина Дзюба, Председатель Комиссии Общественной палаты Российской Федерации по жилищно-коммунальному хозяйству, строительству и дорогам;
  • Владимир Герасимчук, заместитель директора Департамента лицензирования деятельности межведомственного взаимодействия Министерства строительства Российской Федерации;
  • Ольга Сердюк, заместитель генерального директора Фонда ЖКХ;
  • Александр Козлов, Президент Совета по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Эксперты и общественные деятели рассказали о том, как повысить эффективность системы подготовки специалистов и руководителей ЖКХ, популяризировать отрасль и обеспечить госзаказ на подготовку этих кадров.

Участники круглого стола отметили, что абитуриенты не востребованы в профессии ЖКХ. Заработная плата в отрасли составляет 40-60% от средней по региону, а текучесть кадров составляет 50%. Только 5-6% работников имеют высшее образование по специальности, и лишь 2% коммунальщиков ежегодно проходят повышение квалификации.

Эксперты считают, что для повышения престижа отрасли необходимо привлекать квалифицированные кадры. Также необходимо разработать требования к кандидатам на должности государственных служащих жилищно-коммунального хозяйства.

Данную позицию поддержала Сусана Киракосян, доцент Финансового университета при Правительстве РФ, член Комитета по предпринимательству в жилищно-коммунальном хозяйстве Торгово-промышленной палаты России, эксперт Ассоциации Р1. Он указал, что причин непривлекательности работы в ЖКХ много. Среди них — несовершенная система обучения персонала, высокий уровень нагрузки и стресса, низкая заработная плата.

«Если мы хотим повысить престиж отрасли ЖКХ и восполнить нехватку квалифицированных кадров, нужны системные меры. Прежде всего, это запрос со стороны предприятий ЖКХ на подготовку профессиональных кадров и совместную реализацию образовательных программ с вузами, включая повышение квалификации и переподготовку», — говорит Сусана Киракосян. — «Обучение жилищно-коммунальному хозяйству не должно быть формальностью».

Читайте также:  Ваши права в ЖКХ: за что УК и ТСЖ не должны брать денег?

Подробнее об образовании в сфере ЖКХ мы расскажем в отдельной статье на портале. Следите за обновлениями и записывайтесь на курсы повышения квалификации в учебном центре РосКвартал. В феврале мы проведем курсы по ГИС-наполнению ЖКХ для специалистов УО, ТСЖ и РСО. Регистрация открыта.

канал,

Интернет-портал для МА и ТСЖ

Вконтакте

Фейсбук

Об авторе
Об авторе
В сферу недвижимости вовлечен уже более 25 лет. За это время узнал много нового, провел сотни сделок по покупке и продажи жилья. Круг знакомых советовал постоянно делиться своими советами в интернете. Вот теперь все могут познакомиться с рынком жилья через меня.
Главный редактор go2house.ru
Оцените статью
go2house.ru
Добавить комментарий