Как УО верно составить объявление о вакансии, чтобы найти сотрудника

ЖКХ

Как магистр правильно напишите объявление о работе, чтобы найти сотрудника

О нехватке кадров знают многие компании, работающие в сфере ЖКХ. О том, как написать должностную инструкцию, чтобы нужный вам специалист ответил и как провести собеседование, мы рассказали об этом 6 октября на онлайн-семинаре «Подбор персонала в ЖКХ: как найти работников без больших вложений». “. Узнай подробности.

Описание вакансии – один из этапов подбора персонала

Нехватка кадров – проблема не только для ЖКХ, но и для многих других сфер деятельности. Если раньше в поисках работы выходило около 12 миллионов кандидатов в год, то сегодня эта цифра снизилась до 7 миллионов кандидатов. И многие из них обращаются к индустрии красоты или интернет-маркетингу, что приводит к нехватке персонала в других сферах.

Для ЖКХ эта проблема актуальна еще и потому, что из-за пандемии и закрытия границ компаниям сложно заполнять вакансии, ранее занятые мигрантами. На рынке остро стоит проблема с разнорабочими.

6 октября специалист по кадрам Ирина Давыдова рассказала об этих проблемах и о том, как их решать для управляющих домами. Обсудили, как найти сотрудников без больших финансовых затрат. Эксперт объяснил, как сделать вакансию более привлекательной, правильно организовать и провести собеседование.

Как магистр правильно напишите объявление о работе, чтобы найти сотрудника

Эксперт проанализировал основные этапы поиска сотрудников и проконсультировал участников по следующим темам:

  • как правильно написать описание должности;
  • где его лучше всего разместить;
  • как пригласить кандидата на предстоящее собеседование;
  • что искать на собеседовании с кандидатом.
Читайте также:  Обязательная уборка в подъезде стала ежедневной. Кто будет платить за мытьё полов?

Скрытые возможности для управленческих организаций: поиск точек роста

Включите в описание больше фактов о компании

Ирина Давыдова дала управляющим домом дельные советы по созданию вакансии, приводя примеры из своей работы. Он разделил эту информацию на три блока.

Первое касается компании. Кандидат должен понимать, где он будет работать. Важно рассказать об организации ясно и подробно, с конкретными фактами, без расплывчатых фраз и лозунгов. Необязательно использовать образные слова и писать о том, какая у вас отличная команда.

Укажите, например, срок существования компании на рынке, реализации, количество квадратных метров или домов под управлением.

Укажите несколько ключевых обязанностей и требований к кандидату без общих фраз

Второй рекламный блок поиска сотрудников – это непосредственно описание вакансии и требований к соискателю. Как отметила Ирина Давыдова, сейчас наблюдается тенденция, при которой блок с описанием обязанностей и требований сокращается до минимально возможного. Он должен быть визуально ниже тех условий, которые вы предложите сотруднику.

Обязанности – это три-четыре ключевых требования к кандидату. Они должны быть конкретными и более важными. Перечислять популярные «общительность, стрессоустойчивость» не обязательно, ведь они не всегда актуальны для работника. Запишите несколько важных универсальных характеристик – не более того, чтобы не напугать кандидата уже на этапе просмотра вакансии.

Дополнительные услуги ГА и условия их предоставления жильцам дома

Подробно распишите условия работы и льготы, интересные сотрудникам данной специальности

Третий важный блок в поисковой рекламе сотрудников – это условия, которые вы предлагаете сотруднику. Точно и достоверно запишите, что вы предлагаете своим сотрудникам, что получит человек, если они начнут работать в вашей компании. Не стоит писать о «чае с печеньем»: сегодня он мало кого привлекает, в основном рядовых и линейных служащих. У них разные приоритеты.

Читайте также:  Что такое водоотведение в коммунальных платежах?

Например, вы можете указать, что вы предоставляете дополнительное оборудование, льготы, униформу. Или то, что сотрудник будет обслуживать новые объекты недвижимости. Выбор условий зависит от характера предлагаемой позиции.

Вы можете указать не только те условия, которые требуют вложений: оплата абонементов, ДМС, но и другие, которые можно реализовать без значительных затрат:

  • сотрудник через год после работы в вашей компании получит 1-2 дня дополнительного оплачиваемого отпуска, если вы можете себе это позволить;
  • гибкое начало и конец рабочего дня;
  • перенос срока выплаты аванса или вознаграждения;
  • официальная регистрация с первого дня работы;
  • командировочные до места отдыха и др.

Как правильно указать размер заработной платы сотрудника на вакантной должности, чтобы не оттолкнуть кандидатов, вы узнаете из прикрепленной к статье на портале видеозаписи онлайн-семинара.

Эксперт посоветовал не размещать в объявлении сразу несколько вакансий – это может напугать кандидатов. Если необходимо, обязательно укажите, почему в компании так много вакансий: сняли новые дома, вышли на новый рынок, начали оказывать новые услуги. Это покажет, что организация стабильна и растет.

Поиск персонала в ЖКХ: как найти работу, сотрудника или специалиста

Ищите новые площадки для размещения вакансии

Мы подробно обсудили, в каких источниках размещать вакансии при срочном поиске сотрудников, при формировании кадрового резерва и исходя из того, кого ищет компания. Но даже это не гарантирует быстрого выбора человека на должность.

Ирина Давыдова сообщила, что по статистике из всех кандидатов, приглашенных на собеседование, 30-40% переходят на должности линейных клерков и только 10-20% – на должности разнорабочих. Эксперт дал несколько советов, как увеличить явку, например, не назначать интервью на понедельник. Человек может просто забыть о нем или не сможет приехать после выходных.

Читайте также:  Как сделать перерасчёт за отопление из-за погоды?

На мероприятии мы поговорили о мотивации кандидатов и нестандартных вопросах, которые можно задать во время собеседования. Узнайте больше из материалов онлайн-семинара.

Проблема поиска сотрудников в жилищно-коммунальном хозяйстве актуальна, и мы знаем об этом от наших заказчиков. Мы хотим помочь решить проблему найма в ЖКХ и помочь собраться работодателям, рабочим и специалистам. Для этого мы решили создать услугу «Работа в ЖКХ».

это онлайн-платформа для поиска постоянных и опытных сотрудников для проектной деятельности или консультирования. Персонал с квалификацией в сфере ЖКХ найдет здесь интересные вакансии для себя, а узкопрофильные специалисты – проект для участия. Узнайте больше о проекте и о том, как в нем участвовать.

канал,

Интернет-портал для ОУ и ТСЖ

ВКонтакте

Facebook

Об авторе
Об авторе
В сферу недвижимости вовлечен уже более 25 лет. За это время узнал много нового, провел сотни сделок по покупке и продажи жилья. Круг знакомых советовал постоянно делиться своими советами в интернете. Вот теперь все могут познакомиться с рынком жилья через меня.
Петр Корнев
Главный редактор go2house.ru
Оцените статью
go2house.ru
Добавить комментарий